Jaunumi
Atrisināts darba strīds par neatbilstošas uzteikuma procedūras īstenošanu un mobingu | Darba tiesības
11.08.2023 LEADELLAtrisināts darba strīds, kurā pēc palīdzības pie LEADELL Vītols darba tiesību ekspertiem vērsās kāds liela Latvijas uzņēmuma darbinieks. Viņš sastapās ar darba devēja centieniem izbeigt darba attiecības, iztrūkstot nozīmīgai dokumentācijai par uzteikuma pamatojumu. Panākot vienošanos, ķļūdas pieļāvušais uzņēmējs bija spiests ne tikai atvainoties par rīcību, kurā cita starpā bija...
Lasīt vairākSavas tiesības zinoši darbinieki darba devēja kļūdas var nepiedot | Darba tiesības
11.08.2023 LEADELLDarba tiesību ekspertes Ilzes Jankevičas virsvadībā tikko veiksmīgi sniegta juridiska palīdzība kāda liela un prestiža Latvijas uzņēmuma darbiniekam. Viņš savās profesionālajās gaitās sastapās ar darba devēja centieniem apšaubāmā veidā izbeigt darba attiecības. Panākot vienošanos, ķļūdas pieļāvušais uzņēmējs bija spiests ne tikai atvainoties par rīcību, kurā cita starpā bija identificējamas...
Lasīt vairākTālredzīgu, informētu lēmumu pieņemšana situācijās, kurās konstatēts, ka darbinieks savus tiešos darba pienākumus regulāri veic ar kļūdām, ir būtisks priekšnosacījums, lai darba devējs pasargātu sevi no darba strīdiem un ar tiem saistītām tiesvedībām. Kā izvērtēt, vai pārkāpums ir sarunu ceļā risināma problēma, vai tomēr nepieciešams rakstveidā fiksēt notikušo? Kāda...
Lasīt vairākDarba kārtības noteikumi – formalitāte vai palīgs biznesa mērķu sasniegšanā? | Darba tiesības
09.08.2023 LEADELL“Ja uzņēmumā nodarbināti 10 vai vairāk darbinieki, Darba likums Latvijā nosaka darba devēja pienākumu apstiprināt darba kārtības noteikumus, izvirzot arī prasības noteikumu saturam,” komentē darba tiesību eksperte Ilze Jankeviča: “Darba ikdienā mēdzu saskarties ar jautājumu, kam tie ir vajadzīgi, vai gadījumā tā nav lieka formalitāte, kas rada tikai nevajadzīgas...
Lasīt vairākPārredzamas darba samaksas direktīva paredz dzimumneitrālus un uzziņai pieejamus kritērijus darba samaksas noteikšanā | Darba tiesības
19.06.2023 LEADELL2023.gada 24.aprīlī Eiropas Savienības Padome, sekojot Eiropas Parlamenta pozīcijai, pieņēma Eiropas Parlamenta un Padomes Direktīvu, kurā nostiprināts princips, ka vīrieši un sievietes par vienādu vai vienādi vērtīgu darbu saņem vienādu darba samaksu (tā saucamā Pārredzamas darba samaksas direktīva). Kāds ir Pārredzamas darba samaksas direktīvas mērķis? Lai tiktu ievērotas...
Lasīt vairākKā notiek personas datu aizsardzības sistēmas ieviešana uzņēmumā? | Datu aizsardzība
02.06.2023 LEADELLVispārīgās datu aizsardzības regula (2016/679) uzņēmēju vidē ir populāra tēma, tomēr advokātu biroja darba ikdiena izgaismo arī aizvien klātesošu mulsumu – uzņēmējiem ne vienmēr ir skaidra ceļa karte uz obligāto prasību izpildi. Turklāt ļoti bieži par iemeslu nesakārtotiem procesiem ir nevis vieglprātīga pieeja, bet gan izpratnes trūkums par to,...
Lasīt vairākIzvērtējot dzimumu līdztiesības principa ievērošanu uzņēmumā, kāds industrijas līderis ir tikko pievienojies tiem nedaudzajiem uzņēmējiem Latvijā, kas īsteno sociāli atbildīgu vadības modeli uzņēmumā, pievēršot šiem jautājumiem pastiprinātu uzmanību. “Dzimumu vienlīdzība ir ne tikai normatīvo aktu prasība, bet arī būtisks elements uzņēmuma ilgtspējīgai attīstībai un darbinieku labbūtībai. Visdrīzāk, jau tuvākajā...
Lasīt vairākReaģējot uz vadoša darbinieka norādēm par darba vidē piedzīvotu mobingu, kāds nozarē vadošs uzņēmums pieaicina LEADELL Vītols advokātu biroja speciālistus lietas padziļinātai izpētei. Tās rezultātā atklājas fakti, kas apstiprina radušās aizdomas par mobinga darbību īstenošanu, paverot iespējas problēmas atrisināšanai. Pievēršot šādiem jautājumiem pastiprinātu uzmanību, uzņēmums īsteno sociāli atbildīgu vadības modeli,...
Lasīt vairākMeklējot juridisku atbalstu Trauksmes celšanas sistēmas izveidē, pie LEADELL Vītols darba tiesību speciālistiem vērsās klients, kas nodarbina vairākus simtus darbinieku. Tā kā Trauksmes celšanas likums paredz trauksmes celšanas sistēmas izveidi uzņēmumos, kuros ir vairāk nekā 50 nodarbināto, proaktīvi pievērsties jautājuma risināšanai bija uzņēmuma pienākums. Turklāt, klients bija saņēmis arī neoficiālu...
Lasīt vairāk7 jomas, kurās 2023.gads nesīs būtiskas tiesību aktu izmaiņas | LEADELL Akadēmija
15.12.2022 LEADELLLEADELL Vītols tiesību eksperti sagatavojuši pārskatu par būtiskākajiem grozījumiem tiesību aktos, no kuriem liela daļa stāsies spēkā jau 2023.gada 1.janvārī. No tiem – virkne regulējuma izmaiņu gaidāmi akciju un to īpašnieku ikdienā. Arī saimnieciskās darbības veicējiem, kas darbojas ar iepirkumiem jāņem vērā dažādi jaunievedumi. Visām juridiskajām personām uzlikts par pienākumu...
Lasīt vairākKategorijas
Subscribe to Leadell's Newsletter
