Jaunumi
50+ nodarbināto un Trauksmes celšana | Darba tiesības
Meklējot juridisku atbalstu Trauksmes celšanas sistēmas izveidē, pie LEADELL Vītols darba tiesību speciālistiem vērsās klients, kas nodarbina vairākus simtus darbinieku. Tā kā Trauksmes celšanas likums paredz trauksmes celšanas sistēmas izveidi uzņēmumos, kuros ir vairāk nekā 50 nodarbināto, proaktīvi pievērsties jautājuma risināšanai bija uzņēmuma pienākums. Turklāt, klients bija saņēmis arī neoficiālu informāciju par atsevišķiem pārkāpumiem uzņēmumā un secināja, ka sistēmas esamība palīdzētu darbiniekiem un citām personām ziņot par iespējamām problēmām, bet uzņēmumam attiecīgi tās identificēt un novērst.
Kas ir trauksmes celšana?
Trauksmes celšana ir iespēja veicināt likumīgu, godprātīgu, atklātu un pārredzamu organizāciju darbību publiskajā un privātajā sektorā, izmantojot tiesības brīvi paust savu viedokli. Trauksmes celšanas likums palīdz Latvijas iedzīvotājiem novērst pārkāpumus un kaitējumu sabiedrības interesēm, vienlaikus aizsargājot trauksmes cēlējus no nelabvēlīgām sekām.
Ko dod Trauksmes celšanas sistēma?
Latvija līdzīgi kā citas Eiropas Savienības dalībvalstis pārņem ES Trauksmes cēlēju direktīvu, ieviešot trauksmes celšanas mehānismus, kas palīdz iedzīvotājiem iesaistīties dažādu sabiedrības interešu kaitējumu novēršanā, un nodrošina kopējus ES standartus, lai trauksmes cēlēji būtu aizsargāti. Ieviešot uzņēmumā trauksmes celšanas politiku, uzņēmums ne tikai īsteno labu korporatīvo pārvaldību un atvērtu kultūru, bet arī tiešā veidā iedarbojas uz virkni izskaužamu problēmu:
- Krāpšana, korupcija un neētiska rīcība;
- Kaitējums reputācijai;
- Problēmsituāciju saasināšanās;
- Zaudējumu rašanās;
- Izpratnes trūkums.
Kā Trauksmes celšanas sistēmas izveidē var palīdzēt speciālists?
Atsaucoties klienta aicinājumam, LEADELL Vītols darba tiesību speciālistu komanda izstrādāja Trauksmes celšanas politiku, kurā tika definēts kas ir trauksmes cēlējs, kāds ir trauksmes celšanas mērķis un par kādiem pārkāpumiem ceļama trauksme. Darba ietvaros tika regulēta arī trauksmes cēlēja ziņojuma iesniegšanas kārtība un izstrādātas citas vadlīnijas. Speciālisti izstrādāja arī Trauksmes cēlēju ziņojumu izskatīšanas kārtību, kas ir uzņēmuma iekšējā procedūra, kura regulē tādus jautājumus kā atbildīgās personas, ziņojumu saņemšana, reģistrācija, izskatīšana u.c.
Plašāk par trauksmes celšanas sistēmas izveides labvēlīgo ietekmi uz uzņēmumu lasiet šeit (avots angļu valodā).
Ko darīt, ja rodas neskaidrības par trauksmes celšanas sistēmu vai citu darba tiesību tēmu?
LEADELL Vītols komanda aktīvi sniedz profesionālu atbalstu klientiem darba tiesību jautājumos. Uzticiet šos un citus darba tiesību jautājumus mums: riga@leadell.com
Juridisko palīdzību nodrošināja LEADELL darba tiesību ekspertu komanda, kuru vadīja zvērināta advokāte un partnere Ilze Jankeviča. Darba tiesību jautājumi, tostarp Trauksmes celšanas sistēmas izstrādāšana uzņēmumos, ir LEADELL advokātu biroja ekspertu profesionālā aizraušanās un specialitāte.
Lasiet arī:
Izvērtēta dzimumu līdztiesības principa ievērošana | Darba tiesības
-
Atrisināts darba strīds par neatbilstošas uzteikuma procedūras īstenošanu un mobingu | Darba tiesības
11.08.2023 -
Izvērtēta dzimumu līdztiesības principa ievērošana | Darba tiesības
23.01.2023 -
Identificēts mobings uzņēmuma darba vidē | Darba tiesības
23.01.2023
Specializācijas jomas
Subscribe to Leadell's Newsletter
