• Par mums
  • Jaunumi
  • Komanda
  • Prakses jomas
  • Atzinības
  • Karjera
  • Kontakti
  • Par mums
  • Jaunumi
  • Komanda
  • Prakses jomas
  • Atzinības
  • Karjera
  • Kontakti
  • LV
  • EN

Darbības jomas

  • Banku darbība un finanses

    Banku darbība un finanses

    Finanses, Banku darbība, Vērtspapīri, Apdrošināšana, Investīcijas, Maksātnespēja, Parādu piedziņa

    Mēs konsultējam bankas un citas finanšu institūcijas ar finanšu darījumiem saistītos jautājumos. Starptautiskie eksperti atzīst mūs kā vienu no vadošajiem advokātu birojiem parādu piedziņas un restrukturizācijas jomā. Ievērojamā pieredze, kas iegūta sniedzot juridisko palīdzību vadošajām Baltijas bankām, ļauj mūsu komandai paredzēt un nodrošināt visu darījumā iesaistīto pušu interešu ievērošanu. Digitālo inovāciju ietekmes uz tradicionālajiem finanšu pakalpojumiem apzināšana un ar to saistīto juridisko aspektu izpēte, mūsu komandai ļauj sniegt juridisko palīdzību arī FinTech jautājumos

    Latvia

    Partneri
    • Kārlis Vītols
    • Ilze Jankeviča
    Zvērināts advokāts
    • Jānis Meija
    Juristi
    • Lauris Broks
    • Artūrs Rubins
    • Gunita Vītola
    Jurista palīgi
    • Paula Paidere
    Atbalsta personāls
    • Liene Vītola
  • Korporatīvā pārvaldība un komercdarbība

    Korporatīvā pārvaldība un komercdarbība

    Korporatīvā pārvaldība, Publiskie iepirkumi, Publiskā un privātā partnerība, Darījumi un tirdzniecība, Uzņēmumu apvienošana un iegāde, Konkurence, Darba attiecības, Imigrācija, Transports

    Mūsu speciālisti piedāvā augstākās kvalitātes juridiskas konsultācijas dažādos korporatīvos un ar komercdarbību saistītos jautājumos. Tai skaitā korporatīvā pārvaldīšana, publiskie iepirkumi, publiskā un privātā partnerība, uzņēmumu apvienošana un iegāde, konkurence. Mēs konsultējam plašu klientu loku – kā vadošos uzņēmumus, tā arī jaunuzņēmumus. Mūsu komanda, kas darbojas šajā prakses jomā ikgadējās starptautisku ekspertu organizētās novērtēšanās ir vairākkārtēji saņēmuši atzinības kā vadošie jomas profesionāļi.

    Latvia

    Partneri
    • Kārlis Vītols
    • Ilze Jankeviča
    Zvērināts advokāts
    • Jānis Meija
    Juristi
    • Lauris Broks
    • Artūrs Rubins
    • Gunita Vītola
    Jurista palīgi
    • Paula Paidere
    Atbalsta personāls
    • Liene Vītola
  • Strīdu risināšana

    Strīdu risināšana

    Tiesvedība, Šķīrējtiesa, Alternatīvā strīdu risināšana, Ģimene un mantojums, Nolēmumu izpilde, Ekonomiskie noziegumi

    Mums ir liela pieredze tiesvedības, šķīrējtiesas, kā arī ārpustiesas parādu piedziņas jautājumos. Mūsu advokāti regulāri darbojas gan kā šķīrējtiesneši, gan samierinātāji, gan pilnvarotās personas maksātnespējas procesos. Vairākas mūsu tiesvedības ir bijušas par pamatu likuma interpretācijas maiņai sabiedrībai nozīmīgos juridiskos jautājumos. Starptautiskie eksperti gadiem mūs atzīst kā vienu no vadošajiem advokātu birojiem strīdu risināšanas jautājumos.

    Latvia

    Partneri
    • Kārlis Vītols
    • Ilze Jankeviča
    Zvērināts advokāts
    • Jānis Meija
    Juristi
    • Lauris Broks
    • Artūrs Rubins
    • Gunita Vītola
    Jurista palīgi
    • Paula Paidere
    Atbalsta personāls
    • Liene Vītola
  • Informācijas tehnoloģijas un intelektuālais īpašums

    Informācijas tehnoloģijas un intelektuālais īpašums

    Informācijas tehnoloģijas, Telekomunikācijas, Mediji, Intelektuālais īpašums

    Mēs ejam līdzi laikam un apzināmies plašo informācijas tehnoloģiju un intelektuālā īpašuma nozīmi mūsdienu biznesā. Ar individuālu pieeju un, raugoties no klienta perspektīvas, mūsu komanda var sniegt juridisko palīdzību visos ar informācijas tehnoloģijām un intelektuālo īpašumu saistītos jautājumus. Mūsu stiprā puse ir iespēja klientiem nodrošināt juridisko palīdzību, kas ietver gan izpratni par tradicionālajiem biznesa darījumiem, gan padziļinātu izpratni par attiecīgajiem tehniskajiem aspektiem. Mūsu komandai ir plaša pieredze juridiskās palīdzības sniegšanā, kas saistīta ar mākoņdatošanu, programmatūras licencēšanu un patentu reģistrāciju.

    Latvia

    Partneri
    • Kārlis Vītols
    • Ilze Jankeviča
    Zvērināts advokāts
    • Jānis Meija
    Juristi
    • Lauris Broks
    • Artūrs Rubins
    • Gunita Vītola
    Jurista palīgi
    • Paula Paidere
    Atbalsta personāls
    • Liene Vītola
  • Medicīna un farmācija

    Medicīna un farmācija

    Veselības aprūpe, Farmācija

    Mēs sniedzam juridisko palīdzību un pārstāvam savu klientu intereses visos ar farmāciju saistītos jautājumos. Farmācija ir viena no visstraujāk augošajām nozarēm ar atšķirīgu regulējumu dažādās jurisdikcijās. Mūsu advokāti, sadarbojoties ar nozares speciālistiem, regulāri sniedz juridisko palīdzību attiecībā uz prasībām, kas jāievēro, uzsākot zāļu ražošanu, zāļu reklamēšanu un klīnisko pētījumu veikšanu. Mums ir arī ievērojama pieredze pārstāvot klientus nepareizas ārstēšanas gadījumos.

    Latvia

    Partneri
    • Kārlis Vītols
    • Ilze Jankeviča
    Zvērināts advokāts
    • Jānis Meija
    Juristi
    • Lauris Broks
    • Artūrs Rubins
    • Gunita Vītola
    Jurista palīgi
    • Paula Paidere
    Atbalsta personāls
    • Liene Vītola
  • Nekustamais īpašums un būvniecība

    Nekustamais īpašums un būvniecība

    Būvniecība, Teritoriālā plānošana, Infrastruktūra, Vide, Nekustamais īpašums

    Mēs konsultējam dažādos ar nekustamo īpašumu saistītos jautājumos: nekustamā īpašuma attīstīšanā (teritoriālā plānošanā, atļauju saņemšanā, infrastruktūras jautājumos, būvniecības līgumu izstrādē, finansēšanā, ar vidi saistītos jautājumos) ar īpašumtiesībām saistītos jautājumos (kopīpašums, servitūti, piebraucamie ceļi) kā arī ar nekustamā īpašuma īri un nomu saistītos jautājumos. Mūsu profesionālisms šajā jomā tiek atzīts arī no starptautisko ekspertu puses.

    Latvia

    Partneri
    • Kārlis Vītols
    • Ilze Jankeviča
    Zvērināts advokāts
    • Jānis Meija
    Juristi
    • Lauris Broks
    • Artūrs Rubins
    • Gunita Vītola
    Jurista palīgi
    • Paula Paidere
    Atbalsta personāls
    • Liene Vītola
  • Regulējamās nozares un atbilstība

    Regulējamās nozares un atbilstība

    Enerģētika, Datu aizsardzība, Patērētāju aizsardzība, Sports, Administratīvais process

    Pastāvīgi mainīgie gan vietējā, gan starptautiskā mēroga noteikumi, kas ietekmē jebkura uzņēmuma ikdienas darbību, padara atbilstības prasības par vienu no galvenajiem jautājumiem, ar ko uzņēmumi mūsdienās saskaras. Mūsu speciālistu komandai ir liela pieredze, palīdzot klientiem izprast visus saistošos noteikumus un attiecīgo regulējumu, lai tādējādi nodrošinātu efektīvu uzņēmuma darbību.

    Latvia

    Partneri
    • Kārlis Vītols
    • Ilze Jankeviča
    Zvērināts advokāts
    • Jānis Meija
    Juristi
    • Lauris Broks
    • Artūrs Rubins
    • Gunita Vītola
    Jurista palīgi
    • Paula Paidere
    Atbalsta personāls
    • Liene Vītola
  • Nodokļi

    Nodokļi

    Nodokļi, Muita

    Mūsu speciālisti, no kuriem daži ir arī ar iepriekšēju pieredzi darbā nodokļus administrējošās institūcijās, sniedz konsultācijas un pārstāv klientus visos ar nodokļu un muitas regulējumiem saistītos jautājumos: strukturizēšanas darījumos, attiecībās ar nodokļu administrāciju un ar nodokļu jautājumiem saistītu strīdu risināšanā, tai skaitā ar nodokļu jomu saistītās krimināllietās. Pateicoties lielajai un plaši atzītajai pieredzei nodokļu strīdu jautājumos, mūsu ekspertiem ir zināšanas, kas nepieciešamas, lai iespējamos riskus paredzētu un novērstu pirms klienta darījums ticis noslēgts.

    Latvia

    Partneri
    • Kārlis Vītols
    • Ilze Jankeviča
    Zvērināts advokāts
    • Jānis Meija
    Juristi
    • Lauris Broks
    • Artūrs Rubins
    • Gunita Vītola
    Jurista palīgi
    • Paula Paidere
    Atbalsta personāls
    • Liene Vītola
    • LV
    • EN
  • AB
  • AB
  • Par mums
  • Jaunumi
  • Komanda
  • Prakses jomas
  • Atzinības
  • Karjera
  • Kontakti

Our Experience

Jaunumi

Vai darbinieks drīkst strādāt septiņas dienas nedēļā? | LEADELL Akadēmija

08.11.2022LEADELL

Sadarbības ar iTiesības žurnālu ietvaros LEADELL Vītols jurists Lauris Broks analizē, vai ir iespējams vienoties, ka darbinieks strādā septiņas dienas pēc kārtas no plkst. 8.00 līdz 20.00 ar divu stundu pārtraukumu darbā, tam sekojot septiņām brīvdienām.

Vai pietiek ar darba devēja un darbinieka vienošanos darba laikam?

Korporatīvā pārvaldība jurists Lauris Broks

Darba likuma (DL) 6.panta 1.daļā noteikts, ka nav spēkā darba līguma noteikumi, kas pretēji normatīvajiem aktiem pasliktina darbinieka tiesisko stāvokli. Darba devējam ir pienākums nodrošināt darba tiesiskās attiecības regulējošo normatīvo aktu ievērošanu, tādēļ arī gadījumā, kad darbinieks ir noslēdzis darba līgumu un piekritis normatīvajiem aktiem neatbilstošiem darba līguma noteikumiem, darba devējs nevar atsaukties uz to, ka abas puses līgumu parakstījušas un darbinieks piekritis šādiem līguma noteikumiem. Par darba tiesiskās attiecības regulējošu normatīvo aktu pārkāpumu DL 162.pantā darba devējam paredzēta administratīvā atbildība. Tātad darba līgumā noteiktais darba laiks jebkurā gadījumā nedrīkst būt pretrunā ar darba tiesiskās attiecības regulējošajiem normatīvajiem aktiem.

Kāds ir normāls darba laiks?

DL 131.panta 1.daļā noteikts, ka darbinieka normālais dienas darba laiks nedrīkst pārsniegt astoņas stundas, bet normālais nedēļas darba laiks – 40 stundas. DL 133.panta 1.daļā paredzēts, ka darbiniekam ir noteikta piecu dienu darba nedēļa. Ja darba rakstura dēļ nevar noteikt piecu dienu darba nedēļu, darba devējs pēc konsultēšanās ar darbinieku pārstāvjiem nosaka sešu dienu darba nedēļu.

Ko pārkāptu vienošanās par strādāšanu septiņas darba dienas pēc kārtas no 8.00-20.00?

Darbiniekam, strādājot 10 stundas dienā un 70 stundas nedēļā, būtu pārsniegts gan DL 131.panta 1.daļā noteiktais normālais dienas darba laiks un normālais nedēļas darba laiks, gan DL 133.pantā noteiktais darba nedēļas ilgums.

Vai pastāv cita veida darba laika uzskaite?

DL 140.panta 1.daļā noteikts, ka tad, ja darba rakstura dēļ nav iespējams ievērot attiecīgajam darbiniekam noteikto normālo dienas vai nedēļas darba laika ilgumu, darba devējs pēc konsultēšanās ar darbinieku pārstāvjiem var noteikt summēto darba laiku, lai darba laiks pārskata periodā nepārsniegtu attiecīgajam darbiniekam noteikto normālo darba laiku. Līdz ar to likumā pieļauta iespēja atkāpties no normālā dienas vai nedēļas darba laika ilguma, nosakot summēto darba laiku, bet tikai gadījumā, kad tos nav iespējams ievērot darba rakstura dēļ.

Kas jāņem vērā, nosakot summēto darba laiku?

  • saskaņā ar DL 140.panta 2.daļu likumā noteikto diennakts un nedēļas atpūtas laika ilgumu summētā darba laika ietvaros (diennakts atpūtas ilgums 24 stundu periodā nedrīkst būt īsāks par 12 stundām pēc kārtas, savukārt nedēļas atpūtas ilgums septiņu dienu periodā nedrīkst būt īsāks par 42 stundām pēc kārtas) var nepiemērot tikai minētajā normā noteiktajos gadījumos;
  • saskaņā ar DL 140.panta 4.daļu summētā darba laika ietvaros jebkurā gadījumā aizliegts nodarbināt darbinieku ilgāk par 56 stundām nedēļā;
  • saskaņā ar DL 140.panta 6.daļu, ja noteikts summētais darba laiks, darba devējs nodrošina, ka pārskata periodā nedēļas atpūtas laiks nav īsāks par vidēji 35 stundām nedēļā, ieskaitot diennakts atpūtas laiku.

Vai ir ierobežojumi summētajam darba laikam?

Darbiniekam, summētā darba laika ietvaros strādājot septiņas dienas pēc kārtas un 70 stundas nedēļā, netiktu ievēroti DL 140.panta 4. daļas noteikumi, kuros paredzēts, ka jebkurā gadījumā aizliegts nodarbināt darbinieku ilgāk par 56 stundām nedēļā, un DL 140.panta 6.daļas noteikumi, kuros noteikts darba devēja pienākums nodrošināt, ka pārskata periodā nedēļas atpūtas laiks nav īsāks par vidēji 35 stundām nedēļā, ieskaitot diennakts atpūtas laiku.

Līdz ar to jebkurā gadījumā darba līguma noteikumi, kas paredzētu septiņu dienu darba nedēļu katru dienu no plkst. 8.00 līdz 20.00 ar divu stundu pārtraukumu darbā un ar tam sekojošu septiņu dienu atpūtas laiku, būtu pretrunā DL normām un pasliktinātu darbinieka tiesisko stāvokli. Līdz ar to šādi darba līguma noteikumi saskaņā ar DL 6.panta1.daļu būtu spēkā neesoši.

Ko darīt, ja rodas jautājumi vai neskaidrības?

LEADELL Vītols komanda aktīvi sniedz profesionālu atbalstu klientiem darba tiesību jautājumos. Uzticiet šos un citus darba tiesību jautājumus mums:  riga@leadell.com

LEADELL Akadēmijā ar savām zināšanām dalījās jurists Lauris Broks, kurš labprāt ar savu padomu palīdz rast atbildes uz darba ikdienā bieži sastopamiem jautājumiem.

Uzdot jautajumu LEADELL Vitols advokātam juristam tiesību ekspertam

Lasiet vēl:

Vai vienam darbiniekam var izsniegt divus uzteikumus? | LEADELL Akadēmija

Vai darbiniekam izmaksāto dienas naudu var uzskatīt par daļu no darba algas | LEADELL Akadēmija

Vai atstādināšanas laiks dod tiesības uz ikgadējo apmaksāto atvaļinājumu? | LEADELL Akadēmija

  • Kopīgot vietnē LinkedIn
  • Dalīties Facebook
  • Dalieties vietnē Twitter

Kategorijas

  • Baltijas apskati
  • Biroja jaunumi
  • Darījumi un lietas
  • LEADELL Akadēmija
  • Sociālā atbildība
  • Starptautiskā atpazīstamība
  • Strīdu risināšana
  • Visi

      Specializācijas jomas

    • 7 jomas, kurās 2023.gads nesīs būtiskas tiesību aktu izmaiņas | LEADELL Akadēmija

      15.12.2022LEADELL
    • Jauni likumi. Valsts pārvalde un Nekustamais īpašums 2023 | LEADELL Akadēmija

      15.12.2022LEADELL
    • Grozījumi tiesību aktos. Iepirkumi 2023 | LEADELL Akadēmija

      15.12.2022LEADELL

Subscribe to Leadell's Newsletter

    Blaumaņa iela 5A-40,
    Riga, Latvia, LV-1011
    Telefons: +371 6784 4977
    E-pasts: riga@leadell.com