• Par mums
  • Jaunumi
  • Komanda
  • Prakses jomas
  • Atzinības
  • Karjera
  • Kontakti
  • Par mums
  • Jaunumi
  • Komanda
  • Prakses jomas
  • Atzinības
  • Karjera
  • Kontakti
  • LV

Darbības jomas

  • Banku darbība un finanses

    Banku darbība un finanses

    Finanses, Banku darbība, Vērtspapīri, Apdrošināšana, Investīcijas, Maksātnespēja, Parādu piedziņa

    Mēs konsultējam bankas un citas finanšu institūcijas ar finanšu darījumiem saistītos jautājumos. Starptautiskie eksperti atzīst mūs kā vienu no vadošajiem advokātu birojiem parādu piedziņas un restrukturizācijas jomā. Ievērojamā pieredze, kas iegūta sniedzot juridisko palīdzību vadošajām Baltijas bankām, ļauj mūsu komandai paredzēt un nodrošināt visu darījumā iesaistīto pušu interešu ievērošanu. Digitālo inovāciju ietekmes uz tradicionālajiem finanšu pakalpojumiem apzināšana un ar to saistīto juridisko aspektu izpēte, mūsu komandai ļauj sniegt juridisko palīdzību arī FinTech jautājumos

    Latvia

    Partneri
    • Kārlis Vītols
    Zvērināts advokāts
    • Māris Paipa
    • Jānis Meija
    Juristi
    • Lauris Broks
    • Gunita Vītola
    Jurista palīgi
    • Rihards Grinaško
    Atbalsta personāls
    • Liene Vītola
  • Korporatīvā pārvaldība un komercdarbība

    Korporatīvā pārvaldība un komercdarbība

    Korporatīvā pārvaldība, Publiskie iepirkumi, Publiskā un privātā partnerība, Darījumi un tirdzniecība, Uzņēmumu apvienošana un iegāde, Konkurence, Darba attiecības, Imigrācija, Transports

    Mūsu speciālisti piedāvā augstākās kvalitātes juridiskas konsultācijas dažādos korporatīvos un ar komercdarbību saistītos jautājumos. Tai skaitā korporatīvā pārvaldīšana, publiskie iepirkumi, publiskā un privātā partnerība, uzņēmumu apvienošana un iegāde, konkurence. Mēs konsultējam plašu klientu loku – kā vadošos uzņēmumus, tā arī jaunuzņēmumus. Mūsu komanda, kas darbojas šajā prakses jomā ikgadējās starptautisku ekspertu organizētās novērtēšanās ir vairākkārtēji saņēmuši atzinības kā vadošie jomas profesionāļi.

    Latvia

    Partneri
    • Kārlis Vītols
    Zvērināts advokāts
    • Māris Paipa
    • Jānis Meija
    Juristi
    • Lauris Broks
    • Gunita Vītola
    Jurista palīgi
    • Rihards Grinaško
    Atbalsta personāls
    • Liene Vītola
  • Strīdu risināšana

    Strīdu risināšana

    Tiesvedība, Šķīrējtiesa, Alternatīvā strīdu risināšana, Ģimene un mantojums, Nolēmumu izpilde, Ekonomiskie noziegumi

    Mums ir liela pieredze tiesvedības, šķīrējtiesas, kā arī ārpustiesas parādu piedziņas jautājumos. Mūsu advokāti regulāri darbojas gan kā šķīrējtiesneši, gan samierinātāji, gan pilnvarotās personas maksātnespējas procesos. Vairākas mūsu tiesvedības ir bijušas par pamatu likuma interpretācijas maiņai sabiedrībai nozīmīgos juridiskos jautājumos. Starptautiskie eksperti gadiem mūs atzīst kā vienu no vadošajiem advokātu birojiem strīdu risināšanas jautājumos.

    Latvia

    Partneri
    • Kārlis Vītols
    Zvērināts advokāts
    • Māris Paipa
    • Jānis Meija
    Juristi
    • Lauris Broks
    • Gunita Vītola
    Jurista palīgi
    • Rihards Grinaško
    Atbalsta personāls
    • Liene Vītola
  • Informācijas tehnoloģijas un intelektuālais īpašums

    Informācijas tehnoloģijas un intelektuālais īpašums

    Informācijas tehnoloģijas, Telekomunikācijas, Mediji, Intelektuālais īpašums

    Mēs ejam līdzi laikam un apzināmies plašo informācijas tehnoloģiju un intelektuālā īpašuma nozīmi mūsdienu biznesā. Ar individuālu pieeju un, raugoties no klienta perspektīvas, mūsu komanda var sniegt juridisko palīdzību visos ar informācijas tehnoloģijām un intelektuālo īpašumu saistītos jautājumus. Mūsu stiprā puse ir iespēja klientiem nodrošināt juridisko palīdzību, kas ietver gan izpratni par tradicionālajiem biznesa darījumiem, gan padziļinātu izpratni par attiecīgajiem tehniskajiem aspektiem. Mūsu komandai ir plaša pieredze juridiskās palīdzības sniegšanā, kas saistīta ar mākoņdatošanu, programmatūras licencēšanu un patentu reģistrāciju.

    Latvia

    Partneri
    • Kārlis Vītols
    Zvērināts advokāts
    • Māris Paipa
    • Jānis Meija
    Juristi
    • Lauris Broks
    • Gunita Vītola
    Jurista palīgi
    • Rihards Grinaško
    Atbalsta personāls
    • Liene Vītola
  • Medicīna un farmācija

    Medicīna un farmācija

    Veselības aprūpe, Farmācija

    Mēs sniedzam juridisko palīdzību un pārstāvam savu klientu intereses visos ar farmāciju saistītos jautājumos. Farmācija ir viena no visstraujāk augošajām nozarēm ar atšķirīgu regulējumu dažādās jurisdikcijās. Mūsu advokāti, sadarbojoties ar nozares speciālistiem, regulāri sniedz juridisko palīdzību attiecībā uz prasībām, kas jāievēro, uzsākot zāļu ražošanu, zāļu reklamēšanu un klīnisko pētījumu veikšanu. Mums ir arī ievērojama pieredze pārstāvot klientus nepareizas ārstēšanas gadījumos.

    Latvia

    Partneri
    • Kārlis Vītols
    Zvērināts advokāts
    • Māris Paipa
    • Jānis Meija
    Juristi
    • Lauris Broks
    • Gunita Vītola
    Jurista palīgi
    • Rihards Grinaško
    Atbalsta personāls
    • Liene Vītola
  • Nekustamais īpašums un būvniecība

    Nekustamais īpašums un būvniecība

    Būvniecība, Teritoriālā plānošana, Infrastruktūra, Vide, Nekustamais īpašums

    Mēs konsultējam dažādos ar nekustamo īpašumu saistītos jautājumos: nekustamā īpašuma attīstīšanā (teritoriālā plānošanā, atļauju saņemšanā, infrastruktūras jautājumos, būvniecības līgumu izstrādē, finansēšanā, ar vidi saistītos jautājumos) ar īpašumtiesībām saistītos jautājumos (kopīpašums, servitūti, piebraucamie ceļi) kā arī ar nekustamā īpašuma īri un nomu saistītos jautājumos. Mūsu profesionālisms šajā jomā tiek atzīts arī no starptautisko ekspertu puses.

    Latvia

    Partneri
    • Kārlis Vītols
    Zvērināts advokāts
    • Māris Paipa
    • Jānis Meija
    Juristi
    • Lauris Broks
    • Gunita Vītola
    Jurista palīgi
    • Rihards Grinaško
    Atbalsta personāls
    • Liene Vītola
  • Regulējamās nozares un atbilstība

    Regulējamās nozares un atbilstība

    Enerģētika, Datu aizsardzība, Patērētāju aizsardzība, Sports, Administratīvais process

    Pastāvīgi mainīgie gan vietējā, gan starptautiskā mēroga noteikumi, kas ietekmē jebkura uzņēmuma ikdienas darbību, padara atbilstības prasības par vienu no galvenajiem jautājumiem, ar ko uzņēmumi mūsdienās saskaras. Mūsu speciālistu komandai ir liela pieredze, palīdzot klientiem izprast visus saistošos noteikumus un attiecīgo regulējumu, lai tādējādi nodrošinātu efektīvu uzņēmuma darbību.

    Latvia

    Partneri
    • Kārlis Vītols
    Zvērināts advokāts
    • Māris Paipa
    • Jānis Meija
    Juristi
    • Lauris Broks
    • Gunita Vītola
    Jurista palīgi
    • Rihards Grinaško
    Atbalsta personāls
    • Liene Vītola
  • Nodokļi

    Nodokļi

    Nodokļi, Muita

    Mūsu speciālisti, no kuriem daži ir arī ar iepriekšēju pieredzi darbā nodokļus administrējošās institūcijās, sniedz konsultācijas un pārstāv klientus visos ar nodokļu un muitas regulējumiem saistītos jautājumos: strukturizēšanas darījumos, attiecībās ar nodokļu administrāciju un ar nodokļu jautājumiem saistītu strīdu risināšanā, tai skaitā ar nodokļu jomu saistītās krimināllietās. Pateicoties lielajai un plaši atzītajai pieredzei nodokļu strīdu jautājumos, mūsu ekspertiem ir zināšanas, kas nepieciešamas, lai iespējamos riskus paredzētu un novērstu pirms klienta darījums ticis noslēgts.

    Latvia

    Partneri
    • Kārlis Vītols
    Zvērināts advokāts
    • Māris Paipa
    • Jānis Meija
    Juristi
    • Lauris Broks
    • Gunita Vītola
    Jurista palīgi
    • Rihards Grinaško
    Atbalsta personāls
    • Liene Vītola
    • LV
  • AB
  • AB
  • Par mums
  • Jaunumi
  • Komanda
  • Prakses jomas
  • Atzinības
  • Karjera
  • Kontakti

Our Experience

Jaunumi

Dabinieks pieļauj kļūdas. Ko ņemt vērā darba devējam? | Darba tiesības

10.08.2023LEADELL

Tālredzīgu, informētu lēmumu pieņemšana situācijās, kurās konstatēts, ka darbinieks savus tiešos darba pienākumus regulāri veic ar kļūdām, ir būtisks priekšnosacījums, lai darba devējs pasargātu sevi no darba strīdiem un ar tiem saistītām tiesvedībām. Kā izvērtēt, vai pārkāpums ir sarunu ceļā risināma problēma, vai tomēr nepieciešams rakstveidā fiksēt notikušo?

Kāda būtu vēlamā rīcība situācijā, kad darbinieks pieļauj kļūdas?

Attiecībā uz darba devēja rīcību situācijā, kad darbinieks nepienācīgi veic savus darba pienākumus, vispirms būtu ieteicams apzināt situāciju, proti, vai darbiniekam ir noteikti skaidri darba pienākumi, ir uzdoti skaidri un saprotami darba uzdevumi un to izpildes termiņi, vai darba devējs darbiniekam ir nodrošinājis taisnīgus, drošus un veselībai nekaitīgus darba apstākļus u.tml.

Ja  darba devēja ieskatā darbinieka darba pienākumu nepienācīga izpilde ir saistāma tieši ar paša darbinieka rīcību, proti, darbinieks pārkāpj noteikto darba kārtību vai darba līgumu, darbiniekam atbilstoši DL 90.pantam var tikt piemērots disciplinārsods – rakstveida piezīme vai rājiens. Pirms piezīmes vai rājiena izteikšanas darbinieks rakstveidā jāiepazīstina ar pārkāpuma būtību, kā arī no darbinieka jāpieprasa rakstveida paskaidrojums par pārkāpumu.

Mīti par personas datu apstrādi | Datu aizsardzība

Vai drīkst piemērot arī naudas sodu?

Pat ja darbinieks tiešos darba pienākumus regulāri veic ar kļūdām, piemēram, aizmirst izdarīt, neizdara laikus, darbu izdara neatbilstošā kvalitātē, un citam darbiniekam tās ir jāpārlabo, DL nav paredzēta  naudas sodu vai līgumsodu piemērošana darbiniekam par darba pienākumu neizpildi vai nepienācīgu izpildi. Pretēji noteikumi, ja kāda iemesla dēļ tādi tiek paredzēti, uzskatāmi par spēkā neesošiem atbilstoši DL 6.panta 1.daļai, kurā paredzēts, ka nav spēkā darba koplīguma, darba kārtības noteikumu, kā arī darba līguma un darba devēja rīkojumu noteikumi, kas pretēji normatīvajiem aktiem pasliktina darbinieka tiesisko stāvokli.

 

Vai vienmēr pārkāpums ir jāfiksē rakstveidā?

Ilze Jankeviča par rīcību gadījumā kad darbinieks pieļauj kļūdas

Likums neuzliek par pienākumu Darba devējam katrreiz, kad darbinieks tiešos darba pienākumus veicis ar kļūdām, pārkāpis darba līgumā vai darba kārtības noteikumos atrunāto, uzsākt paskaidrojumu pieprasīšanas un piezīmes vai rājiena izteikšanas procedūru. Tomēr der paturēt prātā, ka tieši rakstveidā piefiksētajam būs nozīme darba strīda un ar to saistītas potenciālas tiesvedības gadījumā. Pie kam, ja gada laikā no piezīmes vai rājiena izteikšanas dienas darbiniekam nav izteikta jauna piezīme vai rājiens, viņš uzskatāms par disciplināri nesodītu.

Darba devējam gan ir ļoti būtiski katru gadījumu izvērtēt individuāli. Piemēram, vai situācijas ir maznozīmīgas un viegli risināmas sarunu ceļā, vai tomēr ir radušās aizdomas, ka darbinieka šķietami nebūtiskās, tomēr sistemātiski pieļautās kļūdas var pietiekami būtiski apdraudēt biznesa mērķu īstenošanu ilgtermiņā. Iztrūkstot rakstveidā fiksētām situācijām par darbinieku, kas regulāri veicis savus darba pienākumus ar kļūdām, darba devējam var pietrūkt argumentu savu tiesību aizstāvībai, tostarp darba attiecību izbeigšanai.

 

Ko darīt, ja radušies jautājumi?

Uzdot jautajumu LEADELL Vitols advokātam juristam tiesību ekspertam

Lasiet arī:

Darba kārtības noteikumi – formalitāte vai palīgs biznesa mērķu sasniegšanā? | Darba tiesības

Personas datu aizsardzības sistēma | Pakalpojuma apraksts

Aktuālās kļūdas darba līgumos | LEADELL Akadēmija

Kad stājas spēkā uzteikums pārbaudes laikā | LEADELL Akadēmija

  • Kopīgot vietnē LinkedIn
  • Dalīties Facebook
  • Dalieties vietnē Twitter

Kategorijas

  • Baltijas apskati
  • Biroja jaunumi
  • Darījumi un lietas
  • LEADELL Akadēmija
  • Sociālā atbildība
  • Starptautiskā atpazīstamība
  • Strīdu risināšana
  • Visi

      Specializācijas jomas

    • Darbinieks safabricē mobinga lietu | Darba tiesības

      13.12.2024LEADELL
    • Ieviesta Trauksmes celšanas sistēma vadošā uzņēmumā | Darba tiesības

      20.05.2024LEADELL
    • Atrisināts darba strīds par neatbilstošas uzteikuma procedūras īstenošanu un mobingu | Darba tiesības

      11.08.2023LEADELL

Subscribe to Leadell's Newsletter

    Blaumaņa iela 5A-40,
    Riga, Latvia, LV-1011
    Telefons: +371 6784 4977
    E-pasts: riga@leadell.com